Gruppen på arbejde

Annemette Hasselager, Birgitte Bonnerup

ISBN: 9788741251523 (Bog)
Udgivelsesår: 2008
Udgave: 1
Sider: 318
Bestil vurderingseksemplar Kig i bogen

Bog
Køb
Pris: 349,00 (vejl.)

Om bogen
/
Anmeldelser
/
Bogens bagside

”Gruppen på arbejde” sætter fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Gennem en række fyldige cases beskrives udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Bogen indeholder konkrete metodebeskrivelser og organisationspsykologisk teori om grupper, ledelse og organisationsforandringer.
Bogen er skrevet til ledere, konsulenter og andre, der er arbejder med udviklings- og forandringsprocesser i organisationer, og som gerne vil have inspiration og ideer til deres praktiske arbejde. Bogen indeholder et omfattende casemateriale og er samtidig teoretisk nyfortolkende. Den er derfor også velegnet til undervisningsbrug og til udviklingsforløb i organisationer.
Birgitte Bonnerup, cand.psych. Supervisor og specialist i arbejds- og organisationspsykologi. Eget firma siden 1995. Arbejder med lederudvikling, organisationsudvikling, samarbejde, supervision af grupper og enkeltpersoner. Ekstern lektor på MPO, RUC. Medlem af OPUS (London)
Annemette Hasselager, cand.psych. Specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi. Eget firma siden 2002. Arbejder med organisations- og ledelsesudvikling, teamudvikling og coaching inden for især offentlige virksomheder. Ekstern lektor ved MPO, RUC. Medlem af ISPSO.

DKNyt, nyheder for offentlige beslutningstagere

02-04-2009Paul Hegedahl

"Bogen er skrevet, så både de, der ikke har specielt kendskab til organisationspsykologi, og de, der allerede har erfaring med og kendskab til den psykodynamiske og systemteoretiske organisationspsykologi får viden og inspiration."

Bagsidetekst

”Gruppen på arbejde” sætter fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Gennem en række fyldige cases beskrives udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Bogen indeholder konkrete metodebeskrivelser og organisationspsykologisk teori om grupper, ledelse og organisationsforandringer. Bogen er skrevet til ledere, konsulenter og andre, der er arbejder med udviklings- og forandringsprocesser i organisationer, og som gerne vil have inspiration og ideer til deres praktiske arbejde. Bogen indeholder et omfattende casemateriale og er samtidig teoretisk nyfortolkende. Den er derfor også velegnet til undervisningsbrug og til udviklingsforløb i organisationer. Forfatterne er erfarne organisationspsykologer og arbejder som selvstændige konsulenter i offentlige og private virksomheder. Begge uddanner også ledere og konsulenter i organisationspsykologi.